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- SGI – Política do Sistema de Gestão Integrado
A P.A. GOLD Mineração e Metalurgia, empresa de mineração de ouro e cobre localizada em Peixoto de Azevedo, Mato Grosso, tem como valores organizacionais saúde e segurança, valorização à vida, integridade, sustentabilidade e comprometimento. Ciente da importância de ter um Sistema de Gestão Integrada – SGI, como forma de garantir um processo produtivo seguro e a sustentabilidade de seu negócio, se compromete com os seguintes princípios:
A P.A. Gold Mineração e Metalurgia S/A, localizada em Peixoto de Azevedo – MT, tem como valores organizacionais saúde e segurança, valorização à vida, integridade, sustentabilidade e comprometimento.
Ciente da importância de ter um Sistema de Gestão Integrado, como um conjunto de dados interdependentes, como forma de garantir um processo produtivo de qualidade, considerando a integridade do ser humano, seus direitos (trabalhistas e individuais) e a conservação do meio ambiente para a sustentabilidade do seu negócio, se comprometendo a:
- Adotar um direcionamento estratégico, promovendo ética, cidadania e transparência nas relações com seu público, interno e externo.
- Garantir a manutenção dos direitos humanos e trabalhistas, da responsabilidade social e da qualidade em seus processos produtivos.
- Buscar sempre a melhoria contínua para aumentar seu desempenho na qualidade, na gestão integrada, através de governança, liderança e do estabelecimento de objetivos e metas viáveis.
- Manter um canal de atendimento responsável e aberto com todas as partes interessadas.
- Preservar o meio ambiente através do reconhecimento e controle dos aspectos ambientais, prevenindo a poluição da água, do ar e do solo e utilizando os recursos naturais de forma racional.
- Garantir o acondicionamento de rejeitos de mineração de forma segura e adequada às técnicas atuais.
- Atuar de forma proativa, fornecendo condições seguras e saudáveis para uma efetiva prevenção de lesões e doenças relacionadas ao trabalho.
- Eliminar perigos onde possível e viável, e minimizar os riscos através da hierarquia de controles, em especial riscos inerentes à mineração de subsolo e planta metalúrgica.
- Identificar e avaliar o atendimento à legislação e aos outros requisitos subscritos aplicáveis ao seu negócio.
- Manter os ativos físicos em um nível adequado para atender os requisitos de segurança, saúde, meio ambiente e produção, balanceando os riscos e custos.
- Buscar o comprometimento e envolvimento dos empregados e seus representantes, por meio de consulta e participação, nos processos de tomada de decisão do SGI.
- Seguir os princípios e o direcionamento estratégico, promovendo ética, transparência, cidadania e o desenvolvimento sustentável de suas relações para a manutenção da qualidade, do meio ambiente, dos direitos humanos e trabalhistas, da responsabilidade social e da segurança e saúde ocupacional em suas atividades, monitorando e mitigando seus impactos com seus públicos interno e externo;
- Seguir e respeitar os princípios aceitos de uma conduta ética às questões referentes à responsabilidade e investimento social, direitos humanos e trabalhistas, mantendo a conformidade com liberdade de associação, igualdade de gêneros, diversidades sociais, eliminação de todas as formas de trabalho forçado, escravo ou compulsório, trabalho infantil, eliminação da discriminação relativa ao emprego e à ocupação;
- Buscar sempre a melhoria contínua para aumentar seu desempenho na qualidade, na gestão de saúde e segurança ocupacional e no meio ambiente, através de controle de riscos, prevenção de lesões e doenças, estabelecendo objetivos e metas viáveis;
- Manter um canal de atendimento responsável e aberto com todas as partes interessadas;
- Seguir os princípios e o direcionamento estratégico, promovendo ética, transparência, cidadania e o desenvolvimento sustentável de suas relações para a manutenção da qualidade, do meio ambiente, dos direitos humanos e trabalhistas, da responsabilidade social e da segurança e saúde ocupacional em suas atividades, monitorando e mitigando seus impactos com seus públicos interno e externo;
- Seguir e respeitar os princípios aceitos de uma conduta ética às questões referentes à responsabilidade e investimento social, direitos humanos e trabalhistas, mantendo a conformidade com liberdade de associação, igualdade de gêneros, diversidades sociais, eliminação de todas as formas de trabalho forçado, escravo ou compulsório, trabalho infantil, eliminação da discriminação relativa ao emprego e à ocupação;
- Buscar sempre a melhoria contínua para aumentar seu desempenho na qualidade, na gestão de saúde e segurança ocupacional e no meio ambiente, através de controle de riscos, prevenção de lesões e doenças, estabelecendo objetivos e metas viáveis;
- Manter um canal de atendimento responsável e aberto com todas as partes interessadas;
