Nossa Abordagem
SGI - Política do Sistema de Gestão Integrado

A P.A. Gold Mineração e Metalurgia S/A, localizada em Peixoto de Azevedo – MT, tem como valores organizacionais saúde e segurança, valorização à vida, integridade, sustentabilidade e comprometimento.


Ciente da importância de ter um Sistema de Gestão Integrado, como um conjunto de dados interdependentes, como forma de garantir um processo produtivo de qualidade, considerando a integridade do ser humano, seus direitos (trabalhistas e individuais) e a conservação do meio ambiente para a sustentabilidade do seu negócio, se comprometendo a:

  • Seguir os princípios e o direcionamento estratégico, promovendo ética, transparência, cidadania e o desenvolvimento sustentável de suas relações para a manutenção da qualidade, do meio ambiente, dos direitos humanos e trabalhistas, da responsabilidade social e da segurança e saúde ocupacional em suas atividades, monitorando e mitigando seus impactos com seus públicos interno e externo;
  • Seguir e respeitar os princípios aceitos de uma conduta ética às questões referentes à responsabilidade e investimento social, direitos humanos e trabalhistas, mantendo a conformidade com liberdade de associação, igualdade de gêneros, diversidades sociais, eliminação de todas as formas de trabalho forçado, escravo ou compulsório, trabalho infantil, eliminação da discriminação relativa ao emprego e à ocupação;
  • Buscar sempre a melhoria contínua para aumentar seu desempenho na qualidade, na gestão de saúde e segurança ocupacional e no meio ambiente, através de controle de riscos, prevenção de lesões e doenças, estabelecendo objetivos e metas viáveis;
  • Manter um canal de atendimento responsável e aberto com todas as partes interessadas;
  • Seguir os princípios e o direcionamento estratégico, promovendo ética, transparência, cidadania e o desenvolvimento sustentável de suas relações para a manutenção da qualidade, do meio ambiente, dos direitos humanos e trabalhistas, da responsabilidade social e da segurança e saúde ocupacional em suas atividades, monitorando e mitigando seus impactos com seus públicos interno e externo;
  • Seguir e respeitar os princípios aceitos de uma conduta ética às questões referentes à responsabilidade e investimento social, direitos humanos e trabalhistas, mantendo a conformidade com liberdade de associação, igualdade de gêneros, diversidades sociais, eliminação de todas as formas de trabalho forçado, escravo ou compulsório, trabalho infantil, eliminação da discriminação relativa ao emprego e à ocupação;
  • Buscar sempre a melhoria contínua para aumentar seu desempenho na qualidade, na gestão de saúde e segurança ocupacional e no meio ambiente, através de controle de riscos, prevenção de lesões e doenças, estabelecendo objetivos e metas viáveis;
  • Manter um canal de atendimento responsável e aberto com todas as partes interessadas;